Chuỗi Đào tạo Văn hoá Doanh nghiệp – Xây dựng nền tảng văn hoá vững chắc cho mỗi nhân sự Lalago

Lalago đã chính thức khởi động chuỗi đào tạo văn hóa doanh nghiệp với buổi chia sẻ đầu tiên mang chủ đề “Thích ứng và phát triển cùng tổ chức”, do chính CEO Dương Tiến trực tiếp dẫn dắt. Đây là hoạt động mang ý nghĩa quan trọng trong hành trình xây dựng một nền tảng văn hóa vững chắc – nơi mỗi thành viên đều ý thức rõ vai trò của mình trong tập thể và cùng chung tay kiến tạo giá trị bền vững cho khách hàng, đối tác và tổ chức.

Trong bối cảnh ngành du lịch – nghỉ dưỡng không ngừng biến động, khả năng thích ứng linh hoạt và tư duy phát triển liên tục là điều kiện tiên quyết để một tổ chức có thể đứng vững. Với Lalago, văn hóa không chỉ là giá trị tuyên bố, mà là cách mỗi thành viên tư duy, hành động và cách cư xử với đồng nghiệp, khách hàng và đối tác trong công việc hằng ngày. Chính vì vậy, chuỗi đào tạo này được xây dựng nhằm giúp đội ngũ hiểu rõ hơn về vai trò cá nhân trong tập thể, đồng thời gắn kết hơn với định hướng chung của doanh nghiệp.

Buổi đào tạo đầu tiên mở ra một không gian lắng nghe và đối thoại đa chiều. Không phải là bài giảng một chiều, cũng không đơn thuần là chia sẻ kinh nghiệm, mà là dịp để mỗi thành viên Lalago nhìn lại chính mình trong bức tranh chung của tổ chức: mình đang ở đâu và có thể phát triển như thế nào trong hành trình sắp tới.

CEO Dương Tiến đã mang đến những gợi mở sâu sắc xoay quanh thời đại VUCA (Volatility – Uncertainty – Complexity – Ambiguity) – nơi mọi thứ thay đổi nhanh chóng, khó đoán định và đầy phức tạp. Trong bối cảnh đó, điều quan trọng không phải là né tránh thay đổi, mà là sẵn sàng nhận diện, điều chỉnh và học cách phát triển từ trong chính sự thay đổi ấy.

Một nội dung được đánh giá là đặc biệt hữu ích là mô hình “đường cong thay đổi” (Change Curve), giúp mỗi người hiểu rõ hơn quá trình tâm lý khi đối mặt với sự chuyển mình. Từ những cảm xúc lo lắng ban đầu, sự kháng cự, đến khi chấp nhận và thích nghi, đó là một hành trình tự nhiên, nhưng nếu nhận diện đúng, chúng ta có thể chủ động đi qua nhanh hơn và hiệu quả hơn. Một câu hỏi được đặt ra như kim chỉ nam xuyên suốt buổi đào tạo: “Tôi nhìn thấy cơ hội gì cho chính mình trong những thay đổi đang đến?” Không chỉ là một lời nhắc, đây còn là cách giúp từng thành viên chủ động tìm kiếm giá trị mới trong công việc, thay vì bị cuốn theo áp lực.

Lalago luôn tin rằng một tổ chức bền vững phải được xây dựng từ bên trong. Đó là nơi mà mỗi cá nhân cảm thấy được lắng nghe, được truyền cảm hứng và được trao quyền phát triển. Khi đội ngũ hiểu rõ mình đang làm vì điều gì, tổ chức có thể vận hành trơn tru, linh hoạt và nhân văn hơn. Với khách hàng và đối tác, đây cũng chính là điểm khác biệt của Lalago – nơi các dịch vụ được tạo nên không chỉ bởi hệ thống, mà bởi những con người hiểu rõ mục tiêu và hành động với trách nhiệm.

Việc tổ chức chuỗi đào tạo văn hóa không đơn thuần là hoạt động nội bộ, mà còn phản ánh định hướng chiến lược dài hạn của Lalago trong việc đầu tư cho con người. Từ nội lực ấy, mọi mối quan hệ hợp tác, mọi hành trình trải nghiệm mà chúng tôi mang đến đều sẽ giữ được sự chỉn chu, tin cậy và kết nối lâu dài.

Chuỗi đào tạo sẽ tiếp tục với nhiều chủ đề thiết thực, thực tế và gần gũi. Đây là bước đi âm thầm nhưng vững chắc trong hành trình phát triển văn hóa doanh nghiệp tại Lalago – nền tảng giúp chúng tôi không ngừng tiến xa cùng khách hàng và đối tác.